rémunération pour un APPRENTI ingénieur
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée. L’apprenti a le statut de salarié. A ce titre, les lois, règlements et convention collective de l’entreprise ou de la branche professionnelle lui sont applicables au même titre qu’aux autres salariés.
L’apprenti du CEFIPA perçoit une rémunération dès le début de l’apprentissage pour toutes les heures passées tant dans l’entreprise qu’à l’école.
La rémunération est fixée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus avantageux.
Elle augmente en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat.
