La rémunération
- L’apprenti-e a le statut de salarié. A ce titre, les lois, règlements et convention collective
de l’entreprise ou de la branche professionnelle lui sont applicables au même
titre qu’aux autres salariés.
- L’apprenti-e perçoit une rémunération dès le début de l’apprentissage
pour toutes les heures passées tant dans l’entreprise qu’à l’école.
- La rémunération est fixée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum
conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus avantageux. Elle augmente en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat.
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